El Absentismo Laboral en la Región de Murcia: Un Problema Económico y Social al Borde de la Alarma

La problemática del absentismo laboral en España ha alcanzado cifras que disparan las alarmas sociales y económicas. Ayer, durante una sesión en el Colegio de Graduados Sociales de Murcia, Alfonso Hernández, decano del colegio, presentó una radiografía reveladora de la situación actual. Esta radiografía muestra no solo la gravedad del problema, sino también el impacto devastador que tiene en las pequeñas y medianas empresas.

### La Dura Realidad del Absentismo

Las cifras asustan: a nivel nacional, el absentismo laboral ha llegado a niveles récord, con Murcia sobresaliendo con tasas superiores al promedio nacional. La situación golpea con más fuerza a las pequeñas y medianas empresas, que tienen que lidiar con la carga económica de mantener operaciones con un personal reducido debido a las bajas laborales prolongadas.

En su charla, Alfonso Hernández destacó que el absentismo en España actualmente supera el promedio europeo, lo cual es un indicador preocupante para un país con una economía moderna como la nuestra. La pregunta es, ¿qué está fallando en el sistema que está provocando esta situación?

### Salud Mental y Absentismo

El informe también arroja luz sobre las causas del absentismo, destacando que los problemas de salud mental son un factor significativo. La depresión reactiva, originada por situaciones laborales o personales, representa un porcentaje considerable de las bajas prolongadas. Este tipo de absentismo no solo es difícil de controlar, sino que también es complicado de gestionar dentro del sistema sanitario actual que carece de los medios necesarios.

Alfonso Hernández enfatizó que existe una falta de seguimiento especializado de este tipo de bajas, una brecha que convierte una baja temporal en un estado prolongado de incapacidad.

### Sistemas de Control y el Rol de las Mutuas

Un elemento crítico en la discusión fue el control y seguimiento por parte de las mutuas y del propio sistema sanitario. En muchos casos, la ausencia de un seguimiento adecuado significa que las bajas se alargan innecesariamente, con cargas económicas severas para las empresas y el propio sistema de salud.

Las mutuas, aunque tienen la capacidad de seguimiento, no pueden dar de alta directamente a trabajadores de baja por enfermedad común. Esta limitación crea un cuello de botella en el sistema, abriendo camino a propuestas para una mayor implicación de las mutuas en el control de ciertas contingencias médicas con suficiente objetividad y garantías para todas las partes involucradas.

### La Necesidad de Reformas

Las pequeñas y medianas empresas, que son el pilar de la economía española, se encuentran entre la espada y la pared debido a los extensos y costosos períodos de baja laboral. Las reformas para mejorar la eficiencia de los sistemas de atención y seguimiento, así como la inclusión de las mutuas en el proceso con mayores capacidades de decisión, podrían ser el camino a seguir para mitigar este problema.

Finalmente, Alfonso Hernández resaltó la importancia de abordar este problema con urgencia y eficacia, planteando que el absentismo laboral no solo es un tema económico sino también un problema social que debe ser enfrentado con políticas adecuadas y un sistema de salud fortalecido y especializado.

En resumen, el absentismo laboral es un problema que afecta a múltiples niveles: empresas, sistema de salud y economía nacional. Las décadas de evolución en las condiciones laborales y sanitarias en España demandan una respuesta decidida para evitar que este problema sistémico siga creciendo y causando estragos en el tejido económico y social del país.

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