CCOO asegura que la Región de Murcia es la tercera comunidad con mayor brecha de género de España

En el programa «El Día Menos Pensado», se abordó un tema crucial en la actualidad: la brecha salarial en la región de Murcia. Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, se contó con la presencia de María Ángeles Guevara, Secretaria de Mujeres, Igualdad, y LGTBi de Comisiones Obreras en Murcia, quien compartió datos alarmantes acerca de la situación actual en la comunidad.

**La Brecha Salarial: Una Realidad Persistente**

Murcia se encuentra en una posición preocupante, siendo la tercera comunidad autónoma con la mayor brecha salarial en España. Según el último informe de Comisiones Obreras, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ronda el 19%. Este dato refleja una desigualdad económica que afecta gravemente a las mujeres, quienes además se enfrentan a mayores contratos a tiempo parcial y temporales.

**Factores que Contribuyen a la Desigualdad**

Diversos factores contribuyen a esta situación. Las mujeres suelen tener contratos de trabajo más precarios debido a las responsabilidades de cuidado que tradicionalmente se les asignan, lo cual limita su potencial de acceso a empleos a tiempo completo o mejor remunerados. Es desconcertante que incluso en sectores tradicionalmente femeninos, como el cuidado, los salarios no son elevados.

**Impacto en el Futuro Económico de las Mujeres**

Esta desigualdad salarial no solo afecta los ingresos inmediatos de las mujeres, sino que también repercute en sus pensiones futuras. En Murcia, la pensión media de las mujeres es significativamente menor que la de los hombres, perpetuando la precariedad económica.

**Soluciones Propuestas y Retos a Enfrentar**

María Ángeles Guevara subraya la importancia de que las empresas ofrezcan contratos a tiempo completo a las mujeres y promuevan la igualdad en el lugar de trabajo. Además, se necesita un cambio cultural y educativo a nivel familiar para compartir equitativamente las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres.

A pesar de los desafíos, se vislumbra un camino a seguir. Aunque se estima que podrían pasar dos décadas para lograr una igualdad salarial plena, con estrategias bien dirigidas y la eliminación de contratos parciales, se podría reducir esta brecha con mayor rapidez.

**El Papel de Comisiones Obreras**

Como fuerza sindical activa en Murcia, Comisiones Obreras está comprometida con la lucha por la igualdad salarial y ha elaborado estudios basados en datos de seguridad social y tipos de contratación. María Ángeles Guevara destaca la necesidad de una celebración genuina basada en logros concretos en igualdad salarial, lo que motivaría un avance real en la sociedad.

**Planes de Igualdad en las Empresas**

Finalmente, se espera que planes de igualdad más estrictos en las empresas ayuden a cerrar la brecha salarial. Aunque por ahora no existen estadísticas concretas sobre su impacto, la implicación creciente de las empresas es un paso positivo hacia el equilibrio de género en el ámbito laboral.

Este análisis resalta la urgencia de abordar la brecha salarial con medidas concretas y colaborativas. Mientras el trabajo sindical continúa, sigue siendo vital que tanto las políticas públicas como las privadas se alineen para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

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